2014-12-13 19:31:40
1、产妇权利和利益
每位女性都可以修一年的产假，但是并不是每位女性都能够带薪休假。按照法律规定，你的工作必须要为你留着，直到产假结束。公司不能仅仅因为你怀孕而把你开除或闲置。如果你遇到了这种情况，你有权控告雇主对你的非法解雇。
在英国，你可以了解一下特殊类型产假工资和津贴的享受资格及准入门槛，以及赔付、儿童补助金和税收抵免等优惠政策的细节和金额。
产假
在英国，法律规定产假一般是52周（当然准妈妈也可以提前上班），按照法律规定准妈妈可以获得39周的产假工资。产假必须要一次性休完，并从你预产期之前的第11周开始，而且在整个孕期中，雇主要为你每次的产前检查和扫描提供便利的休息时间。
如果你在假期生病了，甚至是与怀孕有关的一些症状，只要时间还没有到预产期前11周之内，你可以按照病假来休息。你也可以一直工作，直到预产期临近，但如果你在预产期前4周内因为怀孕一些症状而休息的话，雇主有权要求你从休息那天开始按照产假日期休假。
为了能够享受产假和产假工资，你必须要在怀孕26周或在此之前，到医生那里填写一份MATB1表格，并将表格交给雇主，另外你必须在临近预产期15周以前填写声明，要求正式产假。如果你又想改变休假时间，那么你必须要在开始休假的28天之前填写时间更改的具体内容并交给雇主，以便获得完整的产假工资。如果你在休产假之前就已经分娩，那么你的产假和工资将从你分娩的那天算起。
回到工作岗位
你不用通知雇主你具体的返回曰期，因为一般雇主都会假设你将休完整个假期，包括带薪和不带薪的休假。如果你想提前返回，你至少要在返回的8周前给单位写一份通知。
如果你想提前回来做兼职，那么按照法律雇主必须要认真考虑你的要求。但是这并不意味着你可以拥有灵活的工作时间，雇主只是会尽量地满足你的要求。你的丈夫可能也会要求更灵活的工作时间，只要孩子未满6周岁，公司都要尽量考虑和满足他的要求。