用人单位能不能解雇高血压员工

用人单位不能仅因员工患有高血压而解除劳动合同。高血压属于常见慢性病，多数患者经规范管理可正常履职。只有当高血压导致员工不能胜任工作，或医疗期满后仍无法从事原工作及另行安排的工作时，用人单位才可依法启动解除程序，且须支付经济补偿。

法律依据与判断标准

1、法律保护基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。高血压作为慢性疾病，在医疗期内受到该条款保护。

2、解除的法定条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、医疗期计算规则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月。实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的为六个月，五至十年的为九个月，十至十五年的为十二个月，十五至二十年的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

4、不能胜任工作的认定：用人单位不能仅凭高血压诊断证明认定员工不能胜任工作。需有客观证据表明高血压已实质影响岗位职责履行，例如从事高空作业、驾驶等对血压有严格要求的特殊岗位，且经职业健康检查确认不适合继续从事该岗位。

5、违法解除的后果：用人单位违反法律规定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

6、经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

国家心血管病中心发布的《中国心血管健康与疾病报告2022》显示，中国高血压患病人数约为2.45亿。这一群体中绝大多数人通过生活方式干预和规范治疗，能够维持正常工作能力。用人单位在管理过程中，应基于岗位实际需求和员工身体状况进行合理评估，而非以疾病诊断作为解除依据。

常见问题

不能。根据劳动合同法第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。

用人单位需先另行安排工作。若员工仍不能从事另行安排的工作，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

是。仅因高血压诊断而辞退，不符合法定解除条件，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

依据劳动合同法第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或经证明不能胜任工作且经培训、调岗后仍不能胜任，用人单位可依法解除。

参考资料

[1] 《中华人民共和国劳动合同法》，全国人民代表大会常务委员会，2012年修正

[2] 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原劳动部，1994年发布

[3] 《中国心血管健康与疾病报告2022》，国家心血管病中心，2023年发布