产假期间工资

产假期间工资的发放标准取决于是否参加生育保险：已参保者由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，未参保者由用人单位按产假前工资标准支付。

生育保险参保者的工资发放方式

1、支付主体：已参加生育保险的职工，产假期间工资以生育津贴形式由生育保险基金支付，用人单位不再另行发放工资。

2、计算标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发。以广东省为例，根据《广东省职工生育保险规定》，顺产产假为178天，难产增加30天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。

3、与个人工资的关系：生育津贴高于本人产假前工资标准的，差额归职工所有；低于本人产假前工资标准的，差额由用人单位补足。这一规则在《女职工劳动保护特别规定》中有明确依据。

4、申领流程：通常由用人单位在职工生育后一定期限内向当地社会保险经办机构提交申请，审核通过后津贴拨付至单位账户，再由单位转付给职工。部分地区已实现津贴直接发放至个人账户。

未参保者的工资发放方式

1、支付主体：未参加生育保险的，产假期间工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。

2、计算基数：以产假前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等固定发放部分。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

特殊情况说明

1、产假天数差异：国家规定基础产假为98天，各地在此基础上延长。例如北京市延长60天，总计158天；上海市延长60天，总计158天。具体天数需参照当地人口与计划生育条例。

2、产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假或事假处理。

3、流产情形：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已参保者按生育津贴标准发放，未参保者由用人单位支付工资。

4、用人单位不得因生育降低工资：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动聘用合同。

根据国家医疗保障局2023年发布的全国医疗保障事业发展统计公报，2022年全国生育保险参保人数为24608万人，生育保险待遇支出891亿元，人均生育津贴约为1.8万元。该数据表明生育保险已覆盖绝大多数城镇职工，但仍有部分灵活就业人员及小微企业职工未纳入参保范围。

核心提示

已参保职工产假期间获得的是生育津贴而非工资，津贴标准与单位平均工资挂钩；未参保职工则由单位按产假前工资标准支付。两种情形下，产假期间收入均不应低于产假前工资水平，差额部分由用人单位补足。

常见问题

否。已参保职工只能领取生育津贴，不能同时要求单位发放工资。但津贴低于本人产假前工资时，差额由单位补足。

由用人单位补足差额。根据规定，生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足，确保产假期间收入不降低。

由用人单位支付。未参保职工产假期间工资按照产假前工资标准由用人单位全额支付，不得以任何理由克扣或降低。

部分地区可以。目前部分省市已将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围，具体需咨询当地医保部门，未纳入者由用人单位或个人按当地政策处理。

用人单位不得因生育辞退女职工。若违法辞退，需支付赔偿金及产假期间应得工资或生育津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

参考资料

[1] 中华人民共和国国务院.《女职工劳动保护特别规定》.2012.

[2] 广东省人民政府.《广东省职工生育保险规定》.2022.

[3] 国家医疗保障局.《2022年全国医疗保障事业发展统计公报》.2023.

[4] 北京市人民代表大会常务委员会.《北京市人口与计划生育条例》.2021.

[5] 上海市人民代表大会常务委员会.《上海市人口与计划生育条例》.2021.