上班期间面瘫算不算工伤

病情分析：面瘫是否算作工伤取决于具体情况下是否与工作直接相关。一般而言，若面瘫是在工作环境中发生且与工作因素有因果关系，则可能被认定为工伤。

1.工伤的认定：根据工伤保险条例，工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情况。面瘫若是由于工作压力、过度疲劳或其他与工作直接相关的因素引起，有可能被视为工伤。

2.取证要求：证明面瘫为工伤需要提供证据，如医疗记录、医生诊断意见以及相关工作的详细说明，这些都要能表明面瘫的发生与工作之间存在因果关系。

3.医疗评估：面瘫的治疗和恢复评估需由专业医疗机构进行，以确定面瘫对个人健康的影响，以及是否属于与职业有关的疾病。

4.法律程序：若认为面瘫为工伤，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，依据法律程序进行处理。

最终，是否将面瘫认定为工伤，需要结合具体工作环境、病因分析和法律法规，由相关权威部门审核决定。寻求专业法律建议以帮助理解具体情况将更为有效。