骨挫伤和韧带损伤能否评为工伤

病情分析：骨挫伤和韧带损伤均能根据具体情况评定为工伤。是否能够被评定为工伤主要取决于以下几个因素：

1.事故发生的地点和时间：必须是在工作场所或与工作相关的情况下发生的伤害，才能被考虑为工伤。

2.工作职责关联性：伤害发生时，员工需正在执行与其工作职责相符的任务。如果骨挫伤或韧带损伤是由于履行工作职责导致的，则更有可能被认定为工伤。

3.因果关系：需要证明伤害直接由工作环境或工作内容引起，而非个人活动或其他外部因素。举例来说，如果在工作过程中，由于摔倒导致骨挫伤或拉伤了韧带，这种情形通常符合工伤的认定标准。

4.法律法规依据：不同地区对工伤的定义和认定标准可能有所不同，需要依据当地的劳动法和相关法规进行判断。

5.医疗诊断和报告：正规的医疗诊断和医生的报告对于确认伤情性质及其与工作的关系非常重要。这些文件将作为工伤评定过程中的关键证据。

在进行工伤认定时，应仔细阅读并遵循当地的法律法规，同时及时收集并保存所有相关的医疗和工作记录，以支持工伤申报。