患有二型糖尿病会否被公司辞退

患有二型糖尿病本身不会直接导致被公司辞退。依据现行劳动法律，劳动者享有平等就业权利，用人单位不得仅因员工患有二型糖尿病而单方解除劳动合同。能否继续履行岗位，取决于血糖控制情况、岗位性质以及是否满足法定解除条件。

法律依据与核心规则

1、法律保护基础：中华人民共和国《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；经医学鉴定为糖尿病的劳动者，其平等就业权受法律保护。《劳动合同法》第四十二条明确，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。

2、医疗期规则：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的为六个月，五至十年的为九个月，十至十五年的为十二个月，十五至二十年的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。医疗期内不得以不胜任工作或经济性裁员为由解除合同。

3、可解除的法定情形：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但须支付经济补偿。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条情形，则不受医疗期保护。

4、岗位适配性判断：二型糖尿病患者的岗位胜任力取决于并发症与血糖控制水平。中华医学会糖尿病学分会发布的《中国2型糖尿病防治指南（2020年版）》指出，多数血糖控制达标的患者可正常从事非高危作业。涉及高空、驾驶、井下、消防等对低血糖风险敏感的岗位，用人单位可依据职业健康监护技术规范调整岗位，但调整需有医学依据，不得随意辞退。

5、证据与救济途径：劳动者应保留劳动合同、工资流水、解除通知书、医院诊断证明及血糖监测记录。若认为被违法辞退，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

实际操作中的关键数字

• 医疗期最短为三个月，最长为二十四个月，按实际工作年限和本单位工作年限确定。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
• 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。

需要留意的情形

若二型糖尿病合并严重并发症，导致完全丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第一项处理，但仍需履行提前通知或代通知金义务，并支付经济补偿。若劳动者主动隐瞒病情且岗位存在法定健康准入要求，可能影响合同效力，但单纯患病不构成辞退理由。

常见问题

否。法律禁止仅因患二型糖尿病单方解除合同，医疗期内受保护，辞退需符合法定条件并支付补偿。

最短三个月，最长二十四个月，按实际工作年限和本单位工作年限确定，医疗期内不得随意解除合同。

可以，但须满足不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，并提前三十日通知或支付代通知金及经济补偿。

向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年；保留合同、诊断证明、解除通知等证据，不服裁决可起诉。

参考资料

[1] 中华人民共和国就业促进法

[2] 中华人民共和国劳动合同法

[3] 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

[4] 中国2型糖尿病防治指南（2020年版），中华医学会糖尿病学分会