乳腺癌治愈后能否被公司辞退

乳腺癌治愈后，用人单位一般不能仅以曾患乳腺癌为由辞退员工。依据劳动合同法第四十二条，患病员工在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同；医疗期满且能从事原工作的，应继续履行合同。

法律保护的基本框架

1、医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。医疗期内，用人单位不得以不胜任工作或经济性裁员为由解除合同。

2、医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。此处的“不能从事工作”须有客观医学或岗位适配依据，不能仅凭患癌史推断。

3、平等就业要求：就业促进法第三十条规定，用人单位招用人员，应当依法对妇女平等对待，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乳腺癌不属于传染病，治愈后更不应成为拒录或辞退理由。

4、违法解除的后果：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

需要区分的情形

是否构成违法辞退，取决于解除理由与程序。若公司以“乳腺癌治愈”为直接理由，属于违法解除。若公司因经营困难进行经济性裁员，且员工处于医疗期内，同样受第四十二条限制。若员工已过医疗期，且经劳动能力鉴定确认无法从事原岗位及另行安排岗位，公司可依法解除，但须支付经济补偿并履行提前通知义务。

北京市第三中级人民法院2021年发布的一起劳动争议案例显示，某公司以员工曾患乳腺癌、岗位需要频繁出差为由解除合同，法院认定公司未举证证明员工无法胜任工作，判决支付违法解除赔偿金。该案例说明，举证责任在用人单位一方。

可操作步骤

1、保留证据：保存诊断证明、治愈出院记录、复查报告、劳动合同、工资流水、解除通知书。

2、核对医疗期：根据实际工作年限和本单位工作年限，计算应享有的医疗期。

3、要求书面理由：若公司提出解除，要求其出具书面解除理由及依据。

4、申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

5、主张赔偿：可主张继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。

乳腺癌治愈后，员工依法享有平等就业和劳动合同保护，公司不能仅以患癌史辞退。若遭遇违法解除，应及时通过劳动仲裁主张赔偿金或恢复劳动关系。

常见问题

否。公司需证明员工经培训或调岗后仍不能胜任，且不能仅凭患癌史推断。医疗期内更不得以此解除，违法解除需支付二倍赔偿金。

否。劳动合同法第四十二条明确，医疗期内用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除合同，经济性裁员同样受此限制。

否。就业促进法要求平等对待，乳腺癌非传染病，治愈后不影响岗位胜任的，公司不得以患癌史拒绝录用。

是。医疗期满后若员工不能从事原工作及另行安排的工作，公司可依法解除，但须支付经济补偿并提前三十日通知或额外支付一个月工资。

一年。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，逾期可能丧失胜诉权。

参考资料

[1] 中华人民共和国劳动合同法

[2] 中华人民共和国就业促进法

[3] 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

[4] 北京市第三中级人民法院劳动争议典型案例（2021年）