颈椎病是否列入职业病

颈椎病目前不属于中国法定职业病。根据《职业病分类和目录》，法定职业病须满足在职业活动中接触特定危害因素所致，颈椎病未被列入该目录，因此不能按职业病进行诊断与工伤认定。

颈椎病与职业病认定的关系

1、法定目录范围：现行《职业病分类和目录》由国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部等部门发布，所列病种包括尘肺病、职业性化学中毒、职业性耳鼻喉口腔疾病等，颈椎病不在其中。

2、认定前提：职业病诊断需同时满足患病主体为用人单位劳动者、在职业活动中接触法定危害因素、所患疾病属于法定目录内病种，三个条件缺一不可，颈椎病不满足病种目录这一条。

3、常见职业相关疾病：颈椎病、腰椎间盘突出、腕管综合征等属于与工作方式相关的肌肉骨骼疾患，国际劳工组织及部分国家将其纳入职业相关疾病范畴，但与法定职业病概念不同。

4、统计情况：据国家卫生健康委员会2022年发布的《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》，全国共报告职业病新病例约1.3万例，其中职业性尘肺病占多数，颈椎病未作为职业病单独统计。

5、权威文件依据：《职业病分类和目录》由原国家卫生计生委等四部门于2013年印发，共列出10类132种职业病，其中无颈椎病条目。

6、工伤认定路径：若颈椎病由特定事故伤害直接导致，可按《工伤保险条例》申请工伤认定；若属长期伏案工作逐渐形成，通常难以认定为工伤。

7、用人单位责任：工作场所人机工效学设计不合理可加重颈部负荷，用人单位应改善工位、调整工时，但此属职业健康保护范畴，不改变颈椎病的非职业病属性。

日常防范要点

• 调整显示屏高度至视线水平，键盘置于肘部自然下垂位置。
• 每持续伏案30至40分钟，起身活动颈肩3至5分钟。
• 出现上肢麻木、行走不稳、精细动作困难时，及时至骨科或神经内科就诊。

颈椎病未被列入法定职业病目录，不能按职业病诊断和工伤认定；其发生与工作姿势相关，但法律属性仍属普通疾病。若因事故直接致伤，可另行申请工伤认定。

常见问题

否。颈椎病不在《职业病分类和目录》内，职业病诊断机构不受理以颈椎病为目标的职业病诊断申请。

通常不算。工伤认定要求事故伤害或法定职业病，长期伏案逐渐形成的颈椎病一般不符合认定条件。

长时间低头、重复性颈部负荷、工位设计不合理等可加重颈部不适，这类属于职业相关疾病，而非法定职业病。

没有。2013年印发的《职业病分类和目录》共10类132种，颈椎病未列入，目前仍按普通疾病管理。

可至骨科、脊柱外科或神经内科就诊，出现肢体麻木无力时优先选择脊柱外科或神经内科评估。

参考资料

[1] 国家卫生计生委等四部门. 职业病分类和目录. 2013.

[2] 国家卫生健康委员会. 2021年我国卫生健康事业发展统计公报. 2022.

[3] 国务院. 工伤保险条例. 2010年修订.

[4] 国际劳工组织. 职业病目录（修订版）. 2010.